Il y a un paradoxe au cœur de notre secteur. Le nettoyage professionnel est partout : dans les bureaux où l'on arrive le matin sans y penser, dans les halls de copropriété, dans les écoles, les usines, les cliniques. Et pourtant, les femmes et les hommes qui rendent ces lieux praticables sont, eux, nulle part. Invisibles par construction : on les croise peu, on mesure rarement leur travail, on ne retient leur nom que lorsque quelque chose manque.
NETWA est né d'un refus de cette invisibilité. Notre conviction est simple : un métier essentiel mérite d'être un métier reconnu. Pas dans les mots — dans les faits, dans les outils, dans la trajectoire qu'il permet.
Le travail invisible coûte cher — à tout le monde
Quand un travail ne laisse aucune trace, l'agent ne peut pas le faire valoir, le prestataire ne peut pas le valoriser auprès de ses clients, et le client ne sait jamais vraiment ce qu'il paie. L'invisibilité n'est pas qu'une injustice : c'est une perte sèche de valeur pour toute la chaîne. Rendre le travail visible, c'est rendre service aux trois.
Faire compter chaque mission
Sur NETWA, chaque mission bien faite laisse une empreinte. Le pointage est simple et fiable — géofence, horodatage signé côté serveur : les heures ne se discutent plus, la paie est juste. Chaque passage alimente un trust score qui devient la réputation de l'agent, portable d'un site à l'autre. Et la régularité, l'ancienneté, la polyvalence se traduisent en trophées de carrière concrets, qui racontent un parcours plutôt qu'un statut.
- Un trust score qui transforme le sérieux en actif visible et négociable.
- Des trophées de carrière qui valorisent la régularité, l’ancienneté et la polyvalence.
- Le boost de visibilité : plus le score grimpe, plus on est proposé en priorité.
- Du plein temps près de chez soi, en regroupant les heures disponibles autour du domicile.
Du temps partiel subi au plein temps choisi
Le temps partiel imposé est l'un des maux les plus silencieux du secteur. Deux heures ici, trois heures là, des trajets qui mangent le peu d'heures gagnées. NETWA agrège les heures disponibles autour du domicile de l'agent pour composer un emploi du temps cohérent : moins de trajets, plus d'heures, une trajectoire qui peut mener vers un vrai temps plein. Le partiel cesse d'être une fatalité pour devenir, quand on le souhaite, un choix.
Mes trophées de carrière, c'est concret : chaque mission bien faite compte et se voit.
Marina P., agente — temps partiel choisi
Une app pensée pour le terrain, pas pour le bureau
Sortir de l'ombre ne sert à rien si l'outil ajoute de la friction. C'est pourquoi l'app agent est conçue pour la réalité du métier : mains gantées, lumière faible, interruptions permanentes. Gros boutons, fonctionnement hors-ligne, zéro paperasse. On scanne, on pointe, on consulte son planning — l'app fait le reste, des bulletins de paie à l'historique des missions.
Redonner de la valeur au métier d'agent, ce n'est pas un slogan. C'est une suite de décisions concrètes : mesurer ce qui était invisible, rendre la réputation portable, regrouper les heures, et respecter le terrain dans le moindre détail de l'outil. Le nettoyage mérite mieux que l'ombre. NETWA est là pour l'en sortir.